关于拓展训练，你真正了解多少？

拓展训练是如今的热门行业，也是很多人愿意选择的体育休闲之旅。而且，现在的企业都开始注重户外拓展训练，为的是提高团队的效率，凝聚团队的精神。那么，户外拓展训练到底是什么呢？下面，让搏翱培训带你再次了解一下。
拓展训练，就是可以通过体验式的团队活动，让团队成员和领导发现问题，并在培训活动中总结问题的解决方案。可以说，拓展训练是量身定做的，它的训练效果是根据企业对培训后期的转化工作强度来决定的。训拓展练的对象一般是团队，目的一般是达到团队建设。
近年来，拓展训练在我国得到迅速的发展，很多企事业单位、大中小院校和亲子家庭都愿意选择户外拓展的运动方式。但是鉴于很多企业对拓展训练还不是太了解，且一般企业对于拓展训练的认识存一些问题。

1、企业对拓展训练方式一般看法:户外拓展训练，就是玩
一直以来，很多企业领导者都把拓展训练当做是旅游，是户外玩耍，其实这是非常错误的。因此很多人一说到拓展，他们的第一印象就是组织员工进行旅游或者做做游戏。其结果必然是员工玩得开开心心的，可是对于团队建设却没有什么效果。
由此可见，拓展训练的观点不对，效果也会大打折扣。抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果就会不尽人意。拓展训练本身就是培训，是有其强烈的目的性和环节性的，应该以对待培训态度来认真对待拓展。拓展训练并不是户外游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择等一系列活动，都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，可以将企业文化贯彻到拓展训练中。
现在很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。因此，现在很多企业选择拓展加旅游的形式时，一定要从观念上改变对拓展训练的认识，重视培训的目的，才会达到培训的意义。

2、企业对拓展培训后的效果不是很明确
经过多年的发展，拓展训练在西方世界展示出了其效用。很多企业觉得组织员工参加拓展训练后，团队就会有很多的改变，但是实际效果并没有什么起色。试图通过拓展训练来提升团队凝聚力、沟通能力及其效能，虽然当天有效果，但是事后，其管理者都表示拓展训练结束一月后，整个团队又会回到培训前的状态，觉得拓展训练没什么效果。
实际上，好的拓展训练只会尽最大的能力帮助团队发现问题，并引导他们发现解决问题的办法，这是非常宝贵的问题所在，每个团队的问题都不一样。因此，一旦回归到工作中后，企业就要针对问题，作出相应的应对对策，调整工作方案，争取逐条解决问题，让团队以最佳的状态应对工作。
在这个竞争激烈的时代，，团队有能力才能促进公司的发展。
因此，拓展培训是最能促进这个群体的凝聚及沟通能力的，让以后的工作更加轻松！