如何选择拓展培训课程供应商

当我们对于组织拓展培训有了清晰的目标和要求，但又如何选择合适且靠谱的供应商呢?

今天搏翱培训小编就跟大家一起来分析一下，通过哪些维度来判断和衡量供应商：

销售人员向您提的问题是否有水准
这个是非常之关键的，普通劣质的公司大部分都是千篇一律，总认为一招鲜吃遍天的概念根，本没有意识到每个企业的特性，所以从您和一家拓展培训供应商最先接触的肯定是他们的销售人员，那么销售人员再和您沟通过程中对于贵司的需求了解，最有效最专业的就是顾问式销售(提问)。

提交的方案内容
方案呈现是您与户外拓展训练供应商接触的第二部，如果方案排版样式混乱、有错别字、没有清晰的方案思路、图片模糊、方案没有一定的课程理论支持仅仅是拓展游戏的拼凑、联系方式只有手机没有官网没有固话的，那么基本就可以判断为劣质公司了。

看报价
看价格有几个点：一是看报价的完整性，如果是打包价的那种报价方式您就要小心了，一个公司连收费构成明细都不敢告知您那过中肯定有猫腻;二是看价格在市场行情中的位置，如果比市场行情低较多的那么八九不离十都是不靠谱的小公司了，也许在点上您可能有疑问：说户外拓展训练能有什么成本，基本就是个人工费为什么要收这么贵，无非就是那几个游戏，我自己都可以操作了，但是请您留意：同样的一件事情，同样的一个动作，同样的句话，每个人做出来的效果是完全不一样的，你要相信任何一个行业在经验和思考这两个是最为值钱的，这些都是户外拓展培训公司的沉淀，远比表面上的直接成本来的高。

看教练团队的综合素养
同样的这里也有几个衡量点：一是看教练团队构成，很多企业以为拓展培训都是退伍军人，那您就错了，目前我们这个行业中真正优秀的培训教练没有一个是退伍军人，被企业广大认可和觉得非常优秀的教练大多都是有着多年的企业工作经验;二是看拓展培训公司给您安排的教练数量，最合理的教练配置应该为1+1，简单来说就是每个小组一个教练，每一场培训最少有一个专职后勤教练，其中每个小组最多人数不宜超过18人，否则一个教练无法照看到如此之多的学员;三是看教练的综合气质，最基本的是否有统一着装，职业态度，控场能力、解说能力等。

看供应商的过往成功案例
在这里个考量点上也请您留意，现在拓展训练相关供应商大多存在着盗用优秀同行的图片的现象，如果您无法判断是否是他们自己真实的案例，您可以要求面谈的时候把这个客户的所有现场照片或者视频资料拿出来，那些劣质的供应商立马原形毕露。